SITA: Žene u IKT sektoru obrazovanije od kolega, ali zarađuju 16% manje

Događaj je otvorio\*\* Marko Vučetić, direktor Srpske IT Asocijacije\*\*, koji je istakao da statistika jasno mapira tačke u kojima industrija mora da reaguje\. _Srpska IT Asocijacija danas okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu čak 1,4 milijarde evra prihoda, što nam daje ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utičemo na kreiranje boljih standarda na tržištu\. Unutar naše asocijacije, prema dostupnim podacima, žene čine 35 odsto ukupno zaposlenih, što je dobar rezultat, ali naš dugoročni fokus je da taj procenat kontinuirano raste na nivou cele industrije\. Zalažemo se za okruženje u kojem se inkluzivnost ne posmatra samo kroz statistiku, već kroz realno osnaživanje žena da preuzmu ključne pozicije na kojima se donose odluke,_ poručio je Vučetić\. Centralni deo skupa obeležila je prezentacija **prof\. dr Jelice Protić**, koja je iznela oštre statističke podatke o položaju žena u domaćem tehnološkom sektoru: - Srbija iznad proseka EU: Sa 22,3% žena u IKT sektoru, naša zemlja se nalazi iznad evropskog proseka koji iznosi 18,9%\. Ipak, ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca\. - Obrazovni kapital naspram platnog jaza: Više od 60% žena u domaćem IT\-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje, ali uprkos tome, platni jaz na uporedivim pozicijama iznosi oko 16% u korist muškaraca\. Razlika je vidljiva i kod visokih zarada – broj muškaraca koji zarađuju više od 2\.000 evra skoro je duplo veći od broja žena \(28% prema 15%\)\. - Fenomen obrnute piramide: Dok na juniorskim pozicijama žene čine 22%, njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri – u menadžmentu ih je 17%, dok na izvršnim \(C\-level\) i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10%\. - Podela po sektorima: Žene drže primat u HR\-u \(70%\) i UX/UI dizajnu \(50%\), dok su u sistemskoj arhitekturi zastupljene sa tek 7%, a u DevOps\-u sa 9%\. Kao ključni razlozi za napuštanje IT karijere prepoznati su izazovi balansa između posla i porodice \(56% žena napušta IT iz privatnih razloga\), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva\. Govornice su kroz predavanja i diskusije izdvojile konkretne korake koji mogu pomoći i akademskoj zajednici i privredi da se ova statistika promeni na bolje\. Istaknuto je da bi obrazovni sistem mogao da odigra veliku ulogu kroz aktivniju promociju STEM oblasti devojčicama, uvođenje mentorskih programa i veću fleksibilnost za studentkinje\-majke\. Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih „Returnship“ programa koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje\. _Foto: Tamara Marinković / PC Press_