Kompanija dm među najpoželjnijim poslodavcima u Srbiji

Ostvarivši svoj najbolji rezultat do sada, dm je dodatno potvrdio dugogodišnju posvećenost stvaranju radnog okruženja u kojem je čovek u centru poslovanja\. Posebnu vrednost, kako ističu, ima priznanje "TOP of Mind" poslodavac, koje pokazuje da je dm među kompanijama koje kandidati spontano i najčešće povezuju sa poželjnim mestom za rad\. _Ovo priznanje za nas ima posebnu vrednost jer dolazi od ljudi koji aktivno učestvuju na tržištu rada i svojim izborima oblikuju standarde poželjnih poslodavaca\. Osvojeno drugo mesto među najpoželjnijim poslodavcima u Srbiji potvrda je da su vrednosti koje dosledno živimo prepoznate i van naše kompanije\. Verujemo da održiv poslovni uspeh proističe iz zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih, zbog čega kontinuirano ulažemo u radno okruženje koje podstiče razvoj, međusobno poverenje i osećaj pripadnosti, _izjavila je ovim povodom **Maja Petrović Kolaković, rukovodilac ljudskih resursa i prokurist dm Srbija i Severna Makedonija\.** _Posebno nam znači priznanje "TOP of Mind" poslodavac jer pokazuje da je dm među prvim kompanijama kojih se ljudi sete kada razmišljaju o mestu na kojem bi želeli da rade\. Verujemo da je to rezultat dugoročnog ulaganja u ljude, otvorene komunikacije i kulture zasnovane na međusobnom poverenju\. Kada zaposleni osećaju da mogu da budu svoji, da se razvijaju i da njihov doprinos ima značaj, to se prirodno odražava i na način na koji ljudi doživljavaju kompaniju, _rekla je** Jovana Petrović, menadžer razvoja ljudskih resursa u kompaniji dm Srbija i Severna Makedonija\.** Osim konkurentnih primanja, dodatnih isplata u vidu regresa i božićnice u punom neto iznosu, 22 do 30 dana godišnjeg odmora, mogućnosti za profesionalno usavršavanje na dmAkademiji i brojne razvojne programe, kao i fleksibilnih modela rada u skladu sa prirodom posla, kompanija posebnu pažnju posvećuje stvaranju podsticajnog radnog okruženja u kojem zaposleni imaju priliku da rastu i dugoročno se razvijaju\. Tokom prethodnih godina dm je sistematski razvijao inicijative usmerene na unapređenje iskustva zaposlenih, od programa stručnog usavršavanja i razvoja karijere, preko različitih aktivnosti usmerenih na dobrobit zaposlenih, pa sve do pogodnosti koje pružaju dodatnu podršku porodici i balansu između privatnog i poslovnog života\. Takav pristup predstavlja važan deo employer branding strategije kompanije, koja je u prethodnom periodu dodatno osnažena kampanjom "Posao nadahnut životom"\. Talent X predstavlja jedno od najrelevantnijih istraživanja percepcije poslodavaca u Srbiji i zasniva se na proceni kandidata o faktorima koji utiču na atraktivnost kompanija na tržištu rada\. Više o istraživanju i ovogodišnjim dobitnicima nagrada pročitajte [ovde](https://instore.rs/category/srbija/TalentX-2026-Zaposleni-traze-poverenje-otvorenu-komunikaciju-jasna-pravila)\. _Foto: photovideoandjic_