TalentX 2026: Generacija Z traži transparentnost, razvoj i poverenje

Prema mišljenju pripadnika Generacije Z, titulu najatraktivnijeg poslodavca ponela je Coca\-Cola HBC Srbija\. Kada se izdvoje odgovori mladih, dobija se prilično jasna slika o tome šta oni danas očekuju od poslodavaca\. Iako se često govori o tome da Generacija Z ima potpuno drugačije poglede na posao od starijih generacija, rezultati pokazuju da su njihove potrebe zapravo vrlo konkretne: žele poverenje, otvorenu komunikaciju, mogućnost razvoja i jasna pravila igre\. Jedna od najvažnijih stvari za mlade jeste transparentnost\. Čak 86% pripadnika Generacije Z smatra da je važno da poslodavci otvoreno komuniciraju sa zaposlenima o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima\. Međutim, istraživanje pokazuje da značajan broj mladih ne smatra da takvu otvorenost zaista dobija u svakodnevnom radu\. Za njih iskrena komunikacija nije dodatna vrednost, već osnov za izgradnju poverenja između zaposlenih i kompanije\. Slična situacija je i kada je reč o fleksibilnosti\. Za 85% mladih važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne načine rada\. Pri tome, fleksibilnost ne podrazumeva samo mogućnost rada od kuće, već i slobodu da zaposleni organizuju svoj posao na način koji im omogućava najbolje rezultate\. Mladi žele da budu vrednovani prema onome što postižu, a ne prema tome koliko vremena provode za radnim stolom\. Posebno se izdvaja značaj psihološke bezbednosti\. Čak 89% pripadnika Generacije Z želi da radi u okruženju u kojem mogu slobodno da iznesu mišljenje, postave pitanje ili ukažu na problem bez straha od negativnih posledica\. Drugim rečima, mladi od lidera očekuju da stvaraju atmosferu poverenja, a ne kontrole\. Radno mesto na kojem zaposleni ne mogu otvoreno da razgovaraju o problemima za novu generaciju postaje sve manje prihvatljivo\. Rezultati pokazuju i da mladi ne žele manje pravila, kako se često pretpostavlja\. Naprotiv\. Za čak 90% pripadnika Generacije Z važno je da su njihove uloge, odgovornosti i očekivanja jasno definisani\. Nejasna zaduženja, prebacivanje odgovornosti i konfuzija oko toga ko za šta odgovara predstavljaju jedan od najčešćih izvora nezadovoljstva zaposlenih\. Kada je reč o karijeri, Generacija Z sve manje razmišlja kroz klasične hijerarhije i titule\. Za 81% mladih važno je da kompanija pruža mogućnosti za razvoj zasnovan na veštinama, a ne samo na formalnim pozicijama\. Oni žele da napreduju zbog znanja, rezultata i potencijala, a ne isključivo zbog godina provedenih u organizaciji\. Zato kompanije koje ulažu u razvoj zaposlenih i omogućavaju kontinuirano učenje imaju značajnu prednost u privlačenju mladih talenata\. Važno mesto među očekivanjima zauzima i transparentnost zarada\. Za 77% pripadnika Generacije Z važno je da poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje plata i povećanja zarade\. Mladi danas ne žele samo informaciju o tome kolika će im biti plata, već i jasno razumevanje kako se do nje dolazi i šta je potrebno da bi napredovali\. Za razliku od prethodnih generacija, Generacija Z odrasla je uz digitalne tehnologije i veštačku inteligenciju\. Zbog toga ne iznenađuje podatak da više od polovine mladih smatra važnim da kompanije koriste AI na etičan i transparentan način\. Mladi nemaju problem sa tehnologijom, ali žele da razumeju kako ona utiče na njihov posao i na koji način se koristi u organizaciji\. _Ako bi se svi rezultati istraživanja sveli na jednu poruku, ona bi glasila da Generacija Z ne traži savršenog poslodavca\. Traži poslodavca kome može da veruje\. Kompanije koje otvoreno komuniciraju, pružaju mogućnosti za razvoj, jasno definišu očekivanja i dosledno primenjuju pravila imaju najveće šanse da privuku i zadrže novu generaciju zaposlenih, _navode u istraživanju\.