TalentX 2026: Zaposleni traže poverenje, otvorenu komunikaciju i jasna pravila

Rezultati pokazuju da zaposleni danas više ne biraju poslodavce samo na osnovu plate i benefita, već sve više vrednuju poverenje, otvorenu komunikaciju, kvalitet liderstva i jasno definisana pravila rada\. Više od tri četvrtine ispitanika kao ključne elemente kvalitetnog radnog mesta navodi pravično i etično liderstvo, otvorenu komunikaciju i precizno definisane odgovornosti\. Upravo su to oblasti u kojima jaz između očekivanja i stvarnog iskustva najdublje uočljiv\. Najvažniji faktor za ispitanike jeste jasno definisana uloga na poslu\. Čak 87% navodi da im je važno da su njihove odgovornosti i očekivanja jasno određeni\. Podjednako značajnim smatraju i radno okruženje u kome mogu slobodno da iznose mišljenja bez straha od posledica \(87%\)\. Slede otvorena komunikacija poslodavca o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima \(85%\), kao i podrška fleksibilnim načinima rada uz poverenje u zaposlene da samostalno organizuju svoj rad \(85%\)\. Međutim, kada se uporede očekivanja zaposlenih i njihovo svakodnevno iskustvo na poslu, postaje jasno da kompanije i dalje ne uspevaju da odgovore na ono što je ljudima najvažnije\. Najveći raskoraci zabeleženi su u oblastima psihološke sigurnosti, profesionalnog razvoja, etičkog liderstva i jasnoće uloga\. Posebno upada u oči transparentnost plata\. Samo 24% ispitanika kaže da im poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje i povećanje zarada, dok tu informaciju kao važnu prepoznaje 67% anketiranih\. Fleksibilnost u organizaciji rada više nije benefit, već se podrazumeva\. Čak 61% ispitanika smatra fleksibilno radno vreme veoma važnim, a gotovo polovina navodi da im je jednako važna i mogućnost izbora mesta rada, bilo da je reč o kancelariji, radu od kuće ili hibridnom modelu\. Poređenje sa prethodnim ciklusom istraživanja TalentX iz 2024\. godine pokazuje da ovo nije prolazni trend\. Isti procenat ispitanika fleksibilnost je prepoznao kao važnu i tada, što znači da se ona u međuvremenu učvrstila kao standard, a ne kao privilegija\. Sasvim je zanimljivo da iako su veštačka inteligencija i digitalne tehnologije danas dominantna tema u poslovnom svetu, ispitanici su ih svrstali među manje prioritetne faktore radnog okruženja\. Kvalitet liderstva, međuljudski odnosi, poverenje, transparentnost i mogućnosti razvoja vrednosti su koje zaposleni stavljaju ispred upotrebe AI alata na radnom mestu\. **Coca\-Cola HBC, dm drogerie i Bosch najbolji poslodavci u Srbiji** Rezultati istraživanja pokazuju šta kandidati danas očekuju od poslodavaca, dok je na osnovu njihovih glasova formirana i ovogodišnja lista najatraktivnijih kompanija u Srbiji\. Na osnovu glasova ispitanika, titulu _VRH POSLODAVAC_ ponele su tri najbolje rangirane kompanije: 1. Coca\-Cola HBC Srbija 2. dm drogerie markt 3. Bosch Srbija Među TOP 10 najatraktivnijim poslodavcima, redom od četvrtog do desetog mesta, plasirali su se: 1. A1 Srbija 2. NIS 3. Yettel 4. Elektroprivreda Srbije 5. Air Serbia 6. Delta Holding 7. Atlantic Grupa Među top 20 kompanija na listi našli su se \(abecednim redom\): Bambi, Banca Intesa, Belgrade Airport, British American Tobacco, Lidl Srbija, L'Oreal Balkan, Nelt Group, Philip Morris International, Raiffeisen banka, Telekom Srbija\. Ove godine dodeljene su i tri specijalne nagrade\. Coca\-Cola HBC Srbija proglašena je za najatraktivnijeg poslodavca među pripadnicima Generacije Z\. Priznanje „Top of the Mind“ poslodavac osvojila je dm drogerie markt\. Reč je o nagradi za kompaniju koja prva padne na pamet kandidatima kada razmišljaju o idealnom poslodavcu\. Najveći skok u odnosnu na istraživanje iz 2024\.godine na listi Top 100 osvojila je Elixir Group za najveći progres godine\. Poruka ovogodišnjeg istraživanja je jasna\. Kompanije koje žele da privuku i zadrže dobre ljude ne mogu se više oslanjati samo na platu i benefite\. Zaposleni danas traže poverenje, smisao, mogućnost razvoja i lidere koji svojim postupcima potvrđuju ono što obećavaju\. _Ilustracija: Infostud_