Team building ili team breaking - gde najčešće grešimo?

Uz činjenicu da su koristi team buildinga nesporni i neophodni – zašto onda toliko ljudi ne voli team building? Najčešći razlozi su loše planiranje i izbor pogrešnih aktivnosti. Previše forsiranja, manjak jasnog cilja, neprijatne situacije ili nezdrava konkurencija – sve to ubija suštinu. A suština je da zaposleni budu uključeni, opušteni i motivisani. 

Zato je ključno da se pažljivo planirati i sadržaj prilagoditi timu koji se, jasno, dobro poznaje. Evo nekoliko saveta: 

• Upoznajte tim – Nisu svi isti. Nekima prija boravak napolju, drugima misaoni zadaci. Aktivnost mora biti prilagođena različitim tipovima ličnosti. Ovo se odnosi kako na vođe timova, tako i na organizatore.
• Postavite cilj – Sjajno je odrediti svrhu, bila to i samo opuštanje i zabava, bez rešavanja nekih potreba tima (komunikacija, liderstvo, rešavanje problema) jer se ostvarivanjem istog daje smislenost poduhvata.
• Mešajte timove – Ljudi prirodno gravitiraju poznatima. Kombinujte zaposlene iz različitih sektora kako bi se povezali i razbili rutinu.
• Uvedite konkurenciju – Ne u smislu „ko koga nadmaši“, već kroz kreativne i zabavne zadatke, poput humanitarnih igara gde timovi stvaraju strukture od prehrambenih namirnica za donacije.
• Ostavite vreme za neformalno druženje – Pauze i opušteni razgovori često donesu više povezanosti nego sama aktivnost.

Dobar team building ne mora biti spektakularan – dovoljno je da bude smislen, inkluzivan i zabavan. Ako se ljudi raduju sledećem okupljanju umesto da ga izbegavaju, znate da ste pogodili pravu formulu.  

| InTeam - događaji krojeni po meri vaše kompanije!Jelena Šćekić - jelena@instore.rs - 063 217 954Bojana Tomić - bojana@instore.rs - 065 20 20 244Dejan Novosel - dejan@instore.rs - 063 104 14 98 |