Kako se menja način organizacije kompanijskih proslava?

Neke od vrlo upečatljivih tendencija su: 

• Rigidna okupljanja su prerasla u opuštene proslave odnosno govori rukovodstva i strogi dress code u formalnim prostorima evoluirao je u autentične događaje sa timskim aktivnostima, katkad žurke i festivale jer je fokus na zabavi i povezivanju;
• uniformisani događaji za sve učesnike preobrazili su se u iskustvene i personalizovne događaje koji nude više opcija (sportske aktivnosti, kreativne radionice, gaming zone, itd) jer se davanjem slobode zaposlenima povećava angažovanost;
• dekoraciju za jednokratnu upotrebu, prekomernu količinu hrane i klasične poklone zamenio je održivi i društveno odgovorni pristup te se višak hrane donira, pokloni su ekološki, a humanitarne akcije su često deo samog događaja;
• kako je sve više u fokusu ravnoteža između posla i privatnog života, tačnije zaposleni više cene događaje koji ne narušavaju njihove porodične obaveze ili slobodno vreme, tako se sa kasnovečernjih događaja prešlo na dnevne proslave sa akcentom na zdrav način života, katkad i sa uključenim wellness programom;
• pasivni format gde učesnici slušaju govore je zamenjen interaktivnim i kreativnim aktivnostima poput potrage za blagom u gradu, orijentiringa u prirodi. Kulinarskih radionica i slično jer aktivno učešće povećava zadovoljstvo i osećaj pripadnosti kompaniji.

Sve pomenuto na prvi pogled može delovati preopterećujuće i zahtevno, kako za kompaniju kao klijenta, tako i za nas kao organizatore, No istini za volju, ovo nam daje priliku da stalno budemo novi u rešenjima. 

Evolucija ka angažovanijim i smislenijim događajima vodi nas ka autentičnim, održivim i na zaposlene usmerenim proslavama. Fokus više nije samo na ceremoniji, već na stvaranju iskustava koja podstiču povezivanje, kreativnost i dobrobit zaposlenih. 

| InTeam - prva FMCG team building agencija u Srbiji!Kontakt: Jelena Šćekić, Senior Project Manager, jelena@instore.rs, mob: +381 63 217 954 |